Ｑ１　就業規則の作成義務は労働者が何人に事業場からですか？

Ｑ２　就業規則は、職員に周知する必要はあるのですか？周知義務があるとすれば周知するにはどんな方法があるのですか？

Ｑ３　労働契約はどのような内容なのか教えてください？また労働契約締結の際に明示しなくてはならない事項を何ですか？

Ｑ４　勤務態度が悪く勤務成績や技能が未熟で向上心が見られない職員に辞めてもらいたいと思っています。就業規則に照らすと解雇もやむを得ないと思うのですが本人の将来を考えるとなかなか断固たる処分を下すことができません。一般的な解雇に関する法解釈を教えてください。

�@    労働時間・休日・休憩・時間外労働

Ｑ１　労働時間についての基本的な考え方を教えてください？

Ｑ２　一ヶ月以内の変形労働時間制と一年以内の変形労働時間制について教えてください？

１．一ヶ月単位の変形労働時間制について

Ｑ３　振替休日と代休の違いを教えてください？

Ｑ４　休憩時間はどのぐらいの時間与えればいいのですか？

Ｑ５　時間外労働はどの程度認められるのでしょうか。上限を教えてください？

Ｑ６　命令していないのに時間外労働をしている職員がいます。このような場合の時間外労働についての扱い方はどうあるべきでしょうか？

�A    賃金関係

Ｑ１　私傷病（業務外の疾病など）により長期に休職した場合、給与の取扱はどうするのでしょうか？

Q２　労働基準監督署の調査に対して、労働時間の管理記録の提出を求められましたが、この記録には賃金台帳も含まれるのですか？

�B    休暇・休職

Ｑ１　年次有給休暇の法定付与日数を教えてください？

Q２　「業務外（私傷病）による欠勤」の場合の休職期間について
　　　労働基準法で規制などはあるのでしょうか？

�C    宿直・日直・夜勤

Ｑ１　当園では、１週間で2回の宿直になる週があるのですがこれは違反となるのでしょうか？

Ｑ２　夜勤体制についての留意事項を教えてください？

�E　産休・育児休業等

Ｑ１　妊産婦の時間外労働にはどのような制限がありますか？

Ｑ２　育児休業・介護休業は規程がなくても請求できますか？

�F    契約職員・非常勤・パートタイマー

Ｑ１　非常勤と派遣社員の違いは何ですか？

Ｑ２　非常勤、契約職員、パートなどの言葉が入り交じっていますが、区分の仕方を教えてください。

�G    安全衛生管理・事故責任

Ｑ１　社会福祉施設の安全衛生管理体制を教えてください。　

Ｑ２　非常勤、契約職員、パートなどの言葉が入り交じっていますが、区分の仕方を教えてください。