Ｑ１　従業員の無断欠勤で困っています。注意しても根がルーズな性格なのかなかなか改善されません。どう対応したら良いでしょうか？また無断欠勤で解雇することはできるのでしょうか？

Ｑ２従業員が事業所の忙しい時期に有給休暇の申請をしてきました。休まれてしまうと業務に支障がでるので有給休暇の取得を許可したくないのですが、何か良い対応はありますか？

�A    勤務態度

Ｑ１当社は、事業の性質上清潔感ある身なりが求められます。外部からも規律正しい会社であるとの評価を頂いているのですが、昨今の若手従業員は当たり前のように髪を茶色や金色に染めて出社しております。管理者である私自身も白髪を染めておりますので、強く注意できない状況です。どのように対応すれば良いでしょうか？

Ｑ２　新入従業員の言葉使いが悪く、上司に対しても友人のような話言葉を使います。このままでお客様や取引先に対応させるのは不安があります。どのように対応すれば良いでしょうか？

�B    私生活上の問題

Ｑ１従業員が痴漢で逮捕されてしまいました。通勤電車で痴漢の容疑で逮捕されたとのことでしたが、本人は無罪の主張をしております。しかし拘束されている間、本人は欠勤が続いています。零細企業である当社は、業務に支障がきたしています。早々に解雇の手続きを行いたいのですがよろしいでしょうか？

Q２　従業員が当事業所にて業務終了後、別会社で働いていることがわかりました。就業規則には、「会社の許可なく、他社に雇用されてはならない」との規定がある場合には、懲戒解雇することはできるのでしょうか？

�@   セクハラ

Ｑ１　当社でセクハラ問題が発生しました。セクハラを受けたＡ職員は、自らの受けたセクハラ被害を具体的に述べた上、目撃者までいます。一方、加害者と名指しされたＢ部長は真っ向からセクハラの事実を否定しております。この場合、Ｄ部長をセクハラ行為を理由に懲戒解雇処分とすることができるのでしょうか？

Q２　先日、女性職員からお茶くみも一種のセクハラではないかとの指摘がありました。女性職員にお茶くみをしてもらうことまで禁止しなければならないのでしょうか？

�A    人間関係

Ｑ１　パート社員の間でいじめがあるようです。必要な業務命令もその人に伝わりません。先日いじめを受けているという申告もありました。それとなく他のパート社員に注意してみましたが、このような問題はどこまで介入すべきなのでしょうか？

Ｑ２　当社の職員から私（社長）にＡ部長の部下に対するいじめについて相談がありました。部下のＢ君は、Ａ部長のいじめにより体調を崩し、微熱が下がらずA部長のことを考えると寒気や吐き気に襲われるそうです。どのように対処すれば良いのでしょうか？

�E　仕事の能力・人事考課・賃金

Ｑ１　高額の年俸を保証してヘッドハンティングしたのですが期待していた成果が上がらず人件費がかさんでいます。この場合労働契約の解除つまり解雇することができるのでしょうか？

Ｑ２　当社では、採用基準として「大卒以上」と明確に謳っています。にもかかわらず今年の4月に採用したA君が大学を中退していたことが発覚しました。このような経歴詐称は当社として許すことはできません。懲戒解雇という断固たる処置を行いたいと考えているのですが？

Ｑ３　サラ金などから多額に借りている社員がいます。そのため会社から貸付をしています。金銭管理がルーズな社員なので、返済は、毎月一定額を給与天引きで行うつもりでいたのですが当該社員から法律違反だとの指摘を受けました。どのように対応すれば良いのでしょうか？

�F    情報漏洩

Ｑ１　社員の数人が、社内で機密とされている資料を持ち出し競合会社に渡している事実が発覚しました。これらの場合、どのような犯罪が成立するのでしょうか。また情報を漏洩した社員を解雇することはできるのでしょうか？

�G    退職

Ｑ１　私傷病により、休職していた職員が休職期間満了間近になって1日4時間程度の軽微な作業であれば就労可能であるという診断書を復職届に添付して提出してきました。当然1日4時間勤務では、以前と同じ業務に就くことはできません。当社では、復職の条件として「旧職務に勤務し得る状態」と就業規則で規定しています。このような場合には、休職期間満了後、退職させることができるのでしょうか。

何でも相談室

トップ